Feminiininen viisaus johtajuudessa – Miten sydän edellä kulkeminen muuttaa työelämää

Katja Frange, kirjailija ja henkinen valmentaja, haastaa meidät pohtimaan, miten johtajuus voisi muuttua, jos maskuliinisen tehokkuuden sijaan antaisimme tilaa feminiiniselle viisaudelle. Tässä haastattelussa avautuu kiehtova näkökulma johtajuuteen, jota tarvitsemme muuttuvassa maailmassa.

Johtajuus mielletään usein maskuliinisiksi ominaisuuksiksi: tehokkuudeksi, analyyttisyydeksi ja tuloskeskeisyydeksi. Useimmat organisaatiot ja yhteiskunnan rakenteet on rakennettu näiden arvojen ympärille. Mutta entä jos alkaisimmekin nähdä johtajuuden laajemmin?

Mitä on feminiininen johtajuus nykyajan työelämässä?

"Moni nainen on sanonut, ettei halua ottaa vastaan johtajan asemaa, koska joutuu toimimaan niin vahvasti itseään vastaan," kertoo Katja Frange, jota haastattelimme maaliskuussa pidettyä Uusi Aika -summitia varten. "Uskon, että tuo on yhtenä isona syynä siihen, miksi naisia on vähemmän johtajina."

Feminiinisyys ei Katjan mukaan liity sukupuoleen vaan on energiaa ja tietoisuuden ulottuvuus, joka on meissä kaikissa. Kyse on tavasta toimia, joka kumpuaa sisäisestä viisaudesta ulospäin. Feminiininen johtajuus lähtee aina itsestä – omasta sisäisestä tasapainosta ja itsensä tuntemisesta.

"Feminiininen johtajuus on sitä, että kun ihminen astuu huoneeseen, hän on kaikista eniten läsnä, kaikista pehmeimmin läsnä," Katja kuvaa. Tämä on täysin erilainen energia kuin perinteisesti johtajuuteen liitetty kova tuloshakuisuus.

Mielenkiintoista on, että feminiininen johtajuus ei keskity vain muodollisiin johtaja-asemiin. Katjan näkemys on laajempi, jonka mukaan olemme oman elämämme johtajia. Meitä kaikkia kutsutaan tässä ajassa vastuuseen itsestämme ja sitä kautta myös siitä, mitä maailmassa tapahtuu.

Pyramidista ympyrään – johtajuuden uusi paradigma

Katja kysyykin, olisiko aika siirtyä vanhasta pyramidimallista – jossa valta on harvoilla – kohti ympyrämallia, jossa meillä kaikilla on paikkamme. Tässä mallissa jokainen ottaa vastuun itsestään ja tuo ainutlaatuisen lahjansa kokonaisuuden palvelukseen.

Feminiiniseen johtajuuteen liittyy vahvasti palvelemisen ajatus: "Miten voin parhaiten palvella kokonaisuutta?" . Tämä ei tarkoita itsensä unohtamista, vaan huomion siirtämistä omasta egosta kohti kokonaisuutta. Samalla se on kutsu toimia sydämen viisaudesta käsin.

"Feminissä ja maskuliinissa parhaat puolet tulevat tasapainoon, kun käännämme asetelman. Sen sijaan että maskuliini kulkee edellä ja feminiini seuraa, entä jos feminiini kulkisikin edellä ja maskuliini tulisi mukana?" kysyy Katja. Tästä käänteestä voi hänen mukaansa avautua jotain sellaista, mitä emme osaa edes kuvitella.

Luontoyhteydellä on tärkeä rooli Katjan ajattelussa. Luonto toimii esimerkkinä luonnollisesta tavasta toimia – tavasta, jossa jokaisella on oma paikkansa kokonaisuudessa. Kun tämä kokonaisuus saa virrata harmonisesti, syntyy kestävä tapa elää ja toimia.

Intuitio ja luovuus johtajuuden työkaluina

Feminiinisen johtajuuden ytimessä ovat intuitio, luovuus, kuunteleminen, aitous, myötätunto ja yhteistyö. Intuition kuunteleminen päätöksenteossa, tiimien toiminnassa ja elämässä yleensä on yksi käytännön tapa tuoda feminiinistä viisautta arkeen.

Katja muistuttaa, että kyse ei ole siirtymisestä ääripäästä toiseen, vaan tasapainosta. "En ajattele ollenkaan, että meidän pitäisi heilahtaa ihan toiseen ääripäähän. Parashan on feminiini ja maskuliini yhdessä."

Katja inspiroi meitä pohtimaan omaa johtajuutta ja suhdetta feminiiniseen viisauteen ja totetaa haastattelun lopussa: "Ole ensin se johtaja, jota haluat seurata. Ole itse ensin se, mitä haluat tuoda tähän maailmaan."

Katso Katjan haastattelu kokonaisuudessaan täällä.