Welby Altidor: Luova rohkeus

Welby Altidorin luovuuteen inspiroivassa teoksessa luovuuteen ruokkiminen alkaa kannesta. Kuva on kuin värikäs Rorscharin musteläiskätesti; sinivihreän kohoaminen punaisena savupilvenä kohti kannen yläreunaa. Teos alkaa vuolailla kiitoksilla, joita kirjoittaja osoittaa läheisilleen. Lukija alkaa saada tuntumaa siitä, millaista yhteistyötä ja työyhteisöön liittymistä sekä yhteisössä toimimista luova rohkeus edellyttää.

Alkusanat on kirjoittanut Anthony E. Zuiker, C.S.I.-sarjan luoja ja tuottaja. Hän kannustaa lukijaa astumaan mukaan Welbyn värikkäille tutkimusmatkoille ja suostumaan Welby Altidorin kehotuksiin. Kehotukset koskevat sitä, että uskaltaisimme vastata myöntävästi itsellemme ja unelmiemme potentiaalille.

Kirjassa on kyse luovasta ja rohkeasta johtamistavasta. Altidor kuvaa luovaa rohkeutta johtamisessa seitsenportaisena menetelmänä. Portaikon askelet seuraavat toisiaan syklisesti. Yksinkertaisesti; välitä, varmista turvallisuus, vaali luottamusta, leikittele vaaralla, unelmoi, tee läpimurtoja ja kasva. Kirja ohjaa käytännön harjoitusten avulla eri askeleiden toteuttamisessa. Esimerkiksi luottamusta voi vaalia esittämällä tyhmiä kysymyksiä, valmistautumalla olemaan väärässä ja hiomaan yhteistyön timanttia. Osa harjoituksista on syventäviä harjoituksia, joihin voi siirtyä ensituntumaa kuhunkin askelmaan saatuaan.

Altidor nostaa esiin työelämää nykyisin leimaavan ongelman; luovuuden musertamisen. Hän kertoo, kuinka kadotti luovan rohkeutensa työelämän ristipaineissa. Sen löytäminen uudelleen edellyttää, että alamme uudelleen välittää. Edes kunnioitus ei merkitse, ellemme välitä. Työelämässä turvallisuus on tärkeää. Jos koemme työssä olomme ja asemamme uhatuiksi, emme pysty luottamaan. Ilman luottamusta ja turvallisuutta kukaan ei kykene luovuuteen.

Luottamuksen vaaliminen edellyttää yhteistyötä. Yhteistyötaidot korostuvat erityisesti silloin, kun työpaikalle kaivataan luovaa rohkeutta. Riittävä turvallisuudentunne mahdollistaa sen, että voimme leikitellä vaaralla. Kun panokset ovat riittävän korkealla, ja turvallisuus sekä luottamus kunnossa, voimme ottaa harkittuja ja järkeviä riskejä ja heittäytyä luovaan rohkeuteen. Toisaalta, jos pelkäämme menettävämme paljon, ei halua riskinottoon löydy.

Olennaista luovassa rohkeudessa on unelmointi. Unelmoiminen kuolee excel-taulukkojen alle, ylirationaalisiin havainnollistamisiin. Jos uskallamme nähdä sitä, mitä ei vielä ole, unelmoimme. Meidän on kohottava taulukkojen yläpuolelle ollaksemme luovasti rohkeita ja innovatiivisia. Unelmilla voi leikitellä, hullutella ja luoda uutta intoa työntekoon.

Altidor väittää, että inhimillisiä tunteita on laiminlyöty työelämässä. Kun huomaamme sen, ja teemme läpimurtoja, yletämme uusiin tulevaisuuden mahdollisuuksiin. Kasvaminen tarkoittaa sitä, että alamme kasvaa ja muuttua itsekin ihmisinä. Luova rohkeus edellyttää uskallusta ja kykyä heittäytyä, antautumista muutokselle. Muutos voi olla tanssia, leikkiä, ilottelua.

Erityisesti pidin oivalluksista, joita jokaisen luvun yhteydessä oli. Oivalluksiin pääsee vain harjoitusten avulla. Niiden tekeminen todellakin avaa uutta ymmärrystä – muutos alkaa tapahtua. Esimerkiksi esitys vertauskuvana on yksi oivaltamiseen ohjaava harjoitus. Kun alamme kertoa tarinaa, jonka haluamme jakaa muiden kanssa, eteemme aukeaa viisi ulottuvuutta. Ne ovat näyttämö, yleisö, lupaus, työtä ympäröivä tila ja taianomainen tila. Jos haluat tietää, kuinka tämä mielikuva johtaa uusiin innovaatioihin, kannattaa tutustua Welbyn kirjaan.

Suosittelisin kirjaa johtajien lisäksi jokaiselle, joka haluaa irrottautua arjen rutiineista. Vaikka kirja on kirjoitettu johtajille ja tiimityötä vetäville, voi jokainen johtaa itseään omassa työssään Altidorin kirjan oppien mukaan. Sillä on merkitystä, miten työhömme suhtaudumme. Vaikka työssä tai työskentelyolosuhteissa ei tapahtuisi muutosta, voimme aina muuttaa tapamme suhtautua tehtäviimme ja työssä kohtaamiimme ihmisiin. Elämä voi kulua ohi huomaamatta, tai voimme elää sen merkityksellisyyttä ja tarkoitusta kokien. Voimme kohdata muut ihmiset omissa ajatuksissamme vaellellen, poissaolevina, ja unohtaa heidät yhtä nopeasti kuin he unohtavat meidät. Tai – voimme kohdata toiset ihmiset sielusta sieluun, sytyttää valon omien silmiemme lisäksi toisen ihmisen silmiin, ja kokea, kuinka ihmeellistä onkaan elämä, maanpäällinen matkamme ja sen varrella kohtaamamme ihmiset.

Takakansi:

Olit sitten toimitusjohtaja, yrittäjä tai projektinvetäjä, Luova rohkeus on kirja juuri sinulle. Welby Altidor, Cirque du Soleilin entinen luova johtaja, houkuttelee sinut päästämään mieelikuvituksesi valloilleen. Luovuuden leikin avula jopa mahdottomasta voi tulla mahdollista.

Luova rohkeus auttaa tunnistamaan, mikä toimii ja mikä ei, ja keksimään uusia luovia käytäntöjä. Luovan ja rohkean johtamistavan kulmakiviä ovat välittäminen ja turvallisuus. Kun ne ovat kunnossa, vaaralla leikittely ja unelmointi johtavat läpimurtoihin ja kasvuun. Kasvaakseen ja voittaakseen ei kuitenkaan tarvitse uhrata kenenkään inhimillistä hyvinvointia, vaan luova rohkeus ohjaa kasvamaan yhdessä.

Welby Altidor kertoo luovasta rohkeudesta omien kokemustensa pohjalta, ja samalla hän kertoo kiinnostavast työstään Cirque du Soleilin luovana johtajana.

Welby Altidor: Luova rohkeus. Hyödynnä mielikuvitusta, yhteistyötä ja uudistumiskykyä – ja menesty yli odotustesi.
Viisas elämä 2019.